依行政院人事行政總處113年11月11日總處綜字第1131001907號函辦理，並檢附原函影本1份。
為建構健康友善之職場環境，落實公務人員保障法第19條、公務人員安全及衛生防護辦法第3條、性別平等工作法、本府113年12月20日函頒修正之「新北市政府員工職場霸凌防治與調查處理作業原則(範例）」及各機關學校自訂之職場霸凌及性騷擾防治相關處理機制，請各機關學校於處理案件時應確實依上述相關規定辦理，踐行標準作業程序，依各該案件應辦理時程妥適規劃及管控時效。另應向機關首長和單位主管說明相關規定，適時關心同仁，重視機關和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌或性騷擾情事。如發生前述情事，請適當提供本府員工協助方案諮詢（商）服務予當事人，並由專業人員提供相關協助。
檢附「新北市政府員工職場霸凌防治與調查處理作業原則(範例)」、「新北市政府員工需求協助溝通指引」、「行政院所屬中央及地方各機關（構）性騷擾案件申訴處理作業流程指引」、「各機關性騷擾防治通用教材」及行政院人事行政總處訂定之「員工職場霸凌防治與處理建議作為」、「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」影本各1份，另該總處全球資訊網－常見人事案例（https://www.dgpa.gov.tw/acase/index）業置有「員工職場霸凌防治處理流程篇」，請參考運用。