一、按就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」第5條第2項規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」違者，最高得處新臺幣150萬元罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，同時限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
二、次按中高齡者及高齡者就業促進法第12條第1項規定：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」違者，依同法第41條第1項、第42條規定，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，同時限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
三、近期屢有學校招募臨時人員簡章內容涉有違反前開規定，請貴校檢視目前所刊登之徵才廣告、招募簡章、甄選表單或網站訊息，內容若有就業歧視或探求非屬就業所需隱私資訊疑慮，如年齡限制、服兵役狀態、探求是否已婚資訊等，建請修正後重新刊登，以免違法受罰。